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董事會成員
燁聯重視股東權益,相信信託及有效率之董事會是優良公司治理的基礎。在此原則下,本公司董事會於100年9月透過設立薪酬委員會及薪酬薪酬委員會組織章程,協助董事會履行監督職責。
董事會
燁聯董事會成員以義聯集團林義守為首共七名,負責公司整體的發展方向與策略設計,並針對績效、預算目標、風險進行評估與監控,同時部署管理階層、重視員工問題並為股東提供資訊。
燁聯董事會定期召開會議執行審議與監督,112年開會計7次,董事會結果力維護企業與股東利益、達成企業價值的持續成長為目標。
薪酬委員會
由董事會決議委任委員會成員,委任董少波、 顧季川、 劉豪上等三人擔任本公司第五屆薪資報酬委員會委員,本屆任期至113年8月25日,並經全體委員推舉董少波為召集人。
委員會成員將忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論:
(1)定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪酬委員會組織章程下載
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